郑玉刚教授——宜春学院 教授

郑玉刚教授——宜春学院 教授

时间:2020-02-14 18:18 作者:admin 点击:
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中国高校之窗

男,江西宜春人。宜春学院经济与管理学院教授。兼任江西财经大学企业管理硕士研究生导师(2010-2013)、华东交通大学工商管理硕士研究生导师(2009-)。

一、专业研究领域

人力资源管理(薪酬管理、绩效管理、员工关系管理、人力资源EXCEL公式)。

二、所获荣誉

2009年江西省新世纪百千万人才工程人选(管理学)。

三、教育经历

1.2003/9 - 2006/6,华中农业大学,经济贸易与土地管理学院,农业经济管理专业(中小企业管理方向),管理学硕士。导师:蔡根女(华中农业大学经济贸易与土地管理学院教授、博士生导师)。在校成绩:在校期间所修课程无一门补考。独立撰写近7万字硕士论文《动态股权激励模型及其应用模式研究》,获得导师嘉许,并在2006年6月份进行的华中农业大学经贸土管学院高校教师硕士班论文答辩中,得到现场六名答辩专家(均为博导)的一致赞许,并最终获得班级第一名的好成绩。该论文经本人自荐,还入选中国知网的《中国优秀硕士学位论文全文数据库》。

2.1994/7 - 1998/6,南昌职业技术师范学院(现江西科技师范大学),经济管理系(现工商管理学院),会计学教育专业,经济学学士。班主任:贺小刚(上海财经大学国际工商管理学院副院长、教授、博士生导师)。在校成绩:在校期间无一门课程补考,其中师范技能课程的测试成绩为优秀。大学二年级时就已通过CET国家英语四、六级考试,大学四年级时通过国家计算机二级考试。获得过校级打字比赛团体优秀奖。原创现代诗《告别雨季》等被南昌人民广播电台播出。加盟南昌阳光人公司进行过数次市场营销活动。

四、工作经历

1.2013/12 - 至今,宜春学院,经济与管理学院,人力资源管理专业教授

2.2006/12 - 2013/12,宜春学院,经济与管理学院,人力资源管理专业副教授

3.2003/12 - 2006/12,宜春学院,经济与管理学院,财务管理、市场营销、人力资源管理专业讲师

4.1999/12 - 2003/12,宜春学院,经济与管理学院,经济管理专业助教

5.1998/08 - 1999/12,宜春农业高等专科学校,经济管理专业教员

五、主持或参加科研项目及人才计划项目情况

1.教育部人文社会科学研究一般规划项目,07JA630076、股份制分配缺陷视阙下的我国企业制度创新研究、2007/11-2012/11、5万元、已结题、主持。

2.江西省新世纪百千万人才工程人选,2009年,管理学。

3.江西省教育科学规划重点项目,06ZD072、高校教职工考核与分配制度研究、2006/10-2008/12、0.2万元,已结题、主持。

4.江西省社会科学研究一般规划项目,05YJ201、对企业动态股权激励制的研究、2005/02-2007/07、0.3万元,已结题、主持。

5.江西省教学改革研究项目,地方弱势高校实践性教学改革的推行障碍及其化解对策研究、2004/09-2005/12,已结题、主持。

6.宜春市社会科学研究规划项目,动态股权激励模型 分配制度改革的一个理论框架、2006/6-2008/6,已结题、主持。

7.宜春学院校级社科研究课题,人力资本参与企业收益分配研究、2003/6-2005/12、0.1万元,已结题、主持。

六、获奖情况

1.独著论文《破解医院奖金分配难题》,获得2009年宜春市社会科学优秀成果三等奖。

2.第二作者论文《论宋应星的技术思想》(人大复印资料《科学技术哲学》2004年第9期全文转载),获得2008年宜春市社会科学优秀成果二等奖。

3.第一作者论文《动态股权激励模型对按股分配缺陷的修正》(人大复印资料《投资与证券》2005年第12期全文转载),获得2007年江西省第十二次社会科学优秀成果三等奖。

4.主持课题《地方弱势高校实践性教学改革的推行障碍及其化解对策研究》,所发表论文被全国50多所教育科研单位转载,社会效益明显,获得2007年江西省教学成果二等奖。

5.第一作者论文《地方政府启动民间投资促进经济增长的对策探讨》(被主办单位宜春市金融学会、宜春市社联的内部刊物《宜春金融》、《宜春社会科学》同时刊载),获得2003年宜春市 启动民间投资发展民营经济 研讨会论文一等奖。

七、发表论著、取得其他科研成果情况

(一)专著

郑玉刚.基于动态股权激励模型的企业薪酬管理制度创新研究[M].北京:企业管理出版社,2012

(二)论文

1.Zheng Yugang.Year-End Bonus Trap and Its Solution,Journal of Management Science & Statistical Decision,2014, Vol.11(2):12-32.

2.郑玉刚,彭梅艳.国有企业经营者动态化激励约束策略探讨[J].经济与管理,2009,(09):42-46.

3.郑玉刚.两种动态股权激励机制的比较 以动态股权激励模型与价值中国网赠送博客股权为例[J].上海经济研究,2009,(01):99-103.CSSCI.

4.郑玉刚.破解医院奖金分配难题[J].医院院长论坛,2008,(6):37-43.

5.郑玉刚.动态股权激励模型在农村合作社和金融机构的应用探讨[J].人才资源开发,2008,(11):54-56.

6.郑玉刚.基于动态股权激励模型的员工岗位分配新模式[J].企业经济,2008,(10):36-38.北大核心.

7.郑玉刚.企业经营者的股权设置和分配策略[J].中国人力资源开发,2008,(09):53-55. CSSCI.

8.郑玉刚.学生评教热背后的冷思考[J].宁波教育学院学报,2008,(05):37-41.

9.郑玉刚,谢永建.主观量化评估的杠杆效应及其防治策略研究[J].科技管理研究,2008,(03):99-101.CSSCI.

10.郑玉刚.动态股权激励静态模型[J].上海经济研究,2008,(01):85-91.CSSCI.

11.郑玉刚,盛儒青.动态股权制与动态股权激励模型比较研究[J].经济纵横,2007,(22):11-14. CSSCI.

12.郑玉刚.解析动态股权激励模型的应用模式[J].科技管理研究,2007,(07):125-127. CSSCI.

13.郑玉刚.动态股权激励动态模型[J].上海经济研究,2007,(06):93-98. CSSCI.

14.郑玉刚,谢永建.动态股权制再创新的几点思考[J].中国人力资源开发,2007,(06):99-101.CSSCI.

15.郑玉刚,尹明发.城镇职工重特大疾病风险安全保障体系探究[J].特区经济,2007,(06):224-225.北大核心.

16.郑玉刚,谢永建.国内对动态股权制研究综述及展望[J].新疆社会科学,2007,(05):27-32.CSSCI.

17.郑玉刚,汤幼平.人力资本参与企业产权动态分配研究综述 基于动态股权制的考察[J].生产力研究,2007,(21):142-144.CSSCI.

18.郑玉刚,汤幼平.动态股权激励模型论纲[J].企业经济,2007,(11):43-45.北大核心.

19.郑玉刚.动态股权激励模型及其应用模式研究[D].华中农业大学,2006

20.郑玉刚,蔡根女.动态股权激励模型对按股分配缺陷的修正[J].企业经济,2005,(08):64-66.北大核心.

21.郑玉刚,王红毅.关于高校社会服务中心管理若干问题的探讨[J].皖西学院学报,2005,(04):130-132.

22.郑玉刚,蔡根女.关于高校聘任制改革的若干思考[J].广东青年干部学院学报,2005,(03):62-66.

23.郑玉刚,范栋华.关于促进高校实践教学改革的若干思考[J].湖北经济学院学报(人文社会科学版),2005,(08):151-154.

24.郑玉刚,周曙光.地方普通高校教师激励问题研究[J].宜春学院学报,2005,(05):107-113.

25.周曙光,郑玉刚.论宋应星的技术思想[J].宜春学院学报,2004,(03):10-13.

26.郑玉刚.中小城市电影市场如何走出低迷[N].人民政协报,2002-02-25.

27.郑玉刚,彭春燕.农村消费缘何难以启动[J].南昌教育学院学报,2002,(02):54-58.

28.郑玉刚.注重提高青年学生的心理素质[J].教育艺术,2002,(06):52-53.

29.郑玉刚.强化审计监督促进高校发展[J].江西审计与财务,2001,(08):34-35.

(三)在网络上公开发表的部分科研成果

1.薪酬管理技术研究文稿《薪酬管理公式及其工具表格设计研究》,2013年首发于新浪博客、新浪微博、腾讯微博、价值中国网、人大经济论坛等本人账号,累计访问量与下载量近10000次。另被中国人力资源开发网(工具类和文章类两个版块)、三茅人力资源网(工具类版块)、中华企管培训网、百度文库和百度经验等知名网站的其他账号、中华英才网、赢在路上教育、易买百货、一览英才网、微信公众号 人力资源心理学 、森涛培训网、赛德国际人力资源培训机构、人力资源报网、劳动法宝网、国际连锁企业管理协会、广州人才网、福建招聘热线、服装经理人、中国度假人才网、度假经理人、常州大学经济协会、HR答人网、597人才网、北京人力资源论坛转载,累计下载量近10000次。

2.人力资源激励技术咨询方案稿《动态股权激励模型的实施方案》,2013年同时发于新浪博客、百度文库、人大经济论坛的本人账号,至今累计下载量已近1000次。

3.员工关系管理课件《YD公司计件兼计时工资制析评》,2012首发于人大经济论坛的本人帐号,至今累计下载量近100次,并在新浪微博上与包括YD公司HR在内的众多同行进行过比较热烈的讨论。

4.绩效管理课件《可比绩效公式的推导及其在企业的应用研究》,2012年首发于人大经济论坛的本人帐号,至今累计下载量近100次,并在新浪微博上与中国人民大学公共管理学院博导刘昕教授等众多同行进行过比较热烈的讨论。

5.捐款激励型新型内部互助保障激励机制设计稿《企业七种内部互助保障激励方案的设计》,2009-2012年先后发于新浪博客、人大经济论坛、新浪微博、HR围一桌等网站的本人账号,引起过比较热烈的讨论。

6.薪酬管理课件《漫谈动态股权激励模型在薪酬管理、股权激励、民主管理、岗位管理等几个领域的应用》,2012年和2013年先后两次通过新浪微博、新浪博客、人大经济论坛的本人账号公开发表,掀起过非常热烈的讨论,转发量过100次。

7.薪酬管理文章《绩效工资分配方案设计新思路》先后发表于新浪博客、百度文库、人大经济论坛等网站的本人账号,累计已有20000多次点击量和下载量。

8.绩效管理文章《360度绩效评价失败的成因及解决方法探究》先后发表于新浪博客、百度文库、人大经济论坛、价值中国网、总裁网等网站的本人账号,累计已有3000多次点击量和下载量。

(四)原创在教学中使用,同时还提供给学生作实训练习模板及课后学习参考的人力资源管理Excel表格设计类研究成果

由于Excel人力资源管理表格设计需要将管理理念、管理方法、管理公式、管理流程等管理知识和计算机技术(Excel公式、条件格式及整体表格设计其难度近似于用FOXBASE语言来编程)相结合,故对设计者在管理理论及技术方法、计算机技术及个人心理素质(要具有认真、耐心、持之以恒、不怕困难、勤于思考、勇于开拓、善于创新等积极品质)各方面的素质要求很高,综合来说具有较高或很高的难度。根据自己的经验,要最终设计出一张好的有用的表格,通常需要进行长时间高强度的持续工作才可能较好地实现设计目标。预期今后3-5年内,还将陆续设计出20-30种Excel人力资源管理实用工具表格,届时,将彻底打通管理理论方法研究与实际应用之间的瓶颈,化复杂为简单,变繁琐为快捷,大大提升管理理论学习与实际工作应用的效益和效率。

截止目前已经基本完成或接近基本完成的有:

1.2015/06:《Excel岗位绩效评价量表模板(人力资源总监)V1.0》(含定性评价方法、评价优化方案、操作流程、Excel公式、单元格格式、条件格式、数据有效性及表格整体设计等)。

2.2015/05:《Excel人力资源管理实际操作技能测试系统 V1.0》(含测试方法、操作流程、Excel公式、单元格格式、条件格式、数据有效性及表格整体设计等)。

3.2015/04:《Excel缺勤、出勤双查考勤表 V1.0》(含考勤方法、操作流程、Excel公式、单元格格式、条件格式、数据有效性及表格整体设计等)。

4.2015/03:《Excel岗位绩效考核与评价量表模板(总经理)V1.0》(含定量考核方法、操作流程、绩效指标、Excel公式、单元格格式、条件格式、数据有效性及表格整体设计等)。

5.2014/10:《Excel混合因素法(动态股权激励模型)分配计算表 V1.0》(含管理方法、计算方法、操作流程、Excel公式、单元格格式、条件格式、数据有效性及表格整体设计等)。

6.2014/7-2014/9:《Excel员工关系管理系统 V1.0》(含管理方法、计算方法、操作流程、Excel公式、单元格格式、条件格式、数据有效性及表格整体设计等)。

7.2014/2-2014/4:《Excel捐款激励型新型互保计算表之八 实际捐款即时调整式动态保额捐款激励法 V1.0》(含计算方法、操作流程、Excel公式、单元格格式、条件格式、数据有效性及表格整体设计等)。

8.2014/1-2014/07:《Excel成绩计算表 V1.0》(含各类成绩计算方法、操作流程、Excel公式、单元格格式、条件格式、数据有效性及表格整体设计等)。 [1] [2]

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